Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Astfel că salariul minim brut al angajaților din bănci a crescut cu 400 de lei, de la 4.100 de lei la 4.500 de lei. Măsura se aplică deocamdată angajaților din BCR, BRD, ING Bank, Raiffeisen Bank și UniCredit Bank SA, urmând să se extindă și la celelalte bănci, ajungându-se la un total de 48.000 de angajați.
Nou contract colectiv de muncă
Noul contract colectiv de muncă prevede anumite facilități pentru angajații din sectorul bancar.
- introducerea unui salariu minim garantat la nivelul întregului sector bancar mai mare decât cel minim pe economie, oferind astfel un standard salarial de bază pentru toți angajații din domeniu. În plus asigură o bază de negociere pentru CCM-urile de la nivelului fiecărei bănci.
- introducerea unui pachet de plăți compensatorii în caz de concediere pentru motive neimputabile salariaților.
Salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program de 8 ore/zi de muncă este de 4.500 de lei, de la 1 mai 2025.
Beneficii pentru angajații din bănci
Contractul prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor colective
– între 1 an și 3 ani vechime – 1 salariu de bază brut;
– între 3 ani și 5 ani vechime – 2 salarii de bază brute;
Citește pe Antena3.ro
– între 5 ani și 10 ani vechime – 3 salarii de bază brute;
– între 10 ani și 15 ani vechime – 5 salarii de bază brute;
– peste 15 ani vechime – 6 salarii de bază brute.
Spor de 75% pentru muncă peste program
Angajații din bănci lucrează 8 ore pe zi timp de 5 zile pe săptămână, cu 48 ore consecutive de repaus, sâmbăta şi duminica. În unităţile în care programul de lucru se desfăşoară sâmbăta şi/sau duminica, angajaţii vor beneficia de repaus săptămânal în cursul săptămânii imediat următoare şi de un spor la salariu pentru aceste zile lucrate, conform negocierilor purtate la nivelul fiecărui angajator, de minim 15% din salariul brut de bază, potrivit adevarul.ro.
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de lucru săptămânal, cum este definită conform Codului muncii, este considerată muncă suplimentară. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de lege sau de contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate, angajatul va beneficia de un spor la salariu de 75% din salariul brut de bază, corespunzător duratei muncii suplimentare efectuate.
Dacă activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de sărbătoare legală, la nivel de unitate se stabilesc alte zile pentru compensare. Dacă nu a intervenit compensarea cu alte zile/ore libere, angajatul va beneficia de un spor la salariu de 100% salariul de bază corespunzător muncii prestate în timpul normal de lucru.
Contractul colectiv de muncă stabilește acordarea unui ajutor financiar pentru evenimente deosebite în cazul nașterii/adopției unui copil, decesului angajatului sau al unui membru al familiei sale, acordarea acordarea unei prime de pensionare de cel puțin valoarea unui salariu brut lunar și posibilitatea acordării de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale sau cotă parte de participare la Pilonul III de pensii, notează stiripesurse.ro.
